部下や後輩との付き合いかた 仕事運

仕事を円滑にすすめたり、気持ちよく毎日を過ごすためには、部下や後輩との付き合いは大切ですよね。ここでは部下や後輩の性格から仕事の傾向をわりだし、どのようにしたらスムーズに付き合えるのかを占います。

• 部下や後輩のタイプ
• 接し方

を占います。相手の生年月日が必要です。

部下や後輩と接するとき、どの部下にもみんな同じように接することはあまり推奨されません。相手の性格や能力を見て、自分の対応も変えることが適切です。

コミュニケーションを好むか

会話を好む部下なのか見極め、日頃から頻繁に話しかけた方が、円滑な仕事ができます。会話を好まない部下の場合は、適切な距離感を保ちつつ、定期的な声かけは行いましょう。

評価する

あなたが部下をどう評価しているか、定期的にフィードバックを送ります。感想や褒められる点、改善点を提供しましょう。

強みと弱みを理解する

チームメンバーの得意なこと、苦手なことを理解し、それに基づいた役割を割り当てましょう。その配慮が、個々のポテンシャルを最大限に引き出します。

定期的に変更を行う

能力やプロジェクトの進捗状況に応じて柔軟に変化させましょう。できないものを根性論で無理に押し通したり、苦手なことをいつまでもやらせるのは効率的ではありません。

プライベートとのバランス

仕事とプライベートのバランスを尊重し、負荷がかかりすぎていないか確認しましょう

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